給与計算のアウトソーシング

給与計算アウトソーシングとは、従業員の給与計算業務や年末調整に関する作業を外部に委託するサービスのことです。

会社の規模が増大すると、社員数が増えるので、計算が煩雑になり、計算に時間がかかってしまいます。

毎月発生する給与計算業務をアウトソーシングすることのメリット・デメリットについてご紹介します。

■給与計算のアウトソーシングのメリット

・コスト削減
給与計算のアウトソーシングにより、給与計算担当者を雇わなくて済むうえに、給与計算のソフト維持、メンテナンス費用を抑えることができるので、コストの削減につながります。

・本業に注力できる
給与計算をアウトソーシングすることで、給与計算にかかっていた時間をサービスの検討や製品の開発など本業に注力することができるようになります。

■給与計算のアウトソーシングのデメリット

・社内に給与計算のノウハウが蓄積されなくなる
給与計算をアウトソーシングすると、その業務に関わる機会が減ってしまうため、給与計算に関する業務のノウハウが蓄積されなくなってしまいます。

しかし、そのデメリットとメリットを比較して、メリットのほうが大きいのであれば、アウトソーシングを選択する方がよいです。

当事務所は、岡山市、倉敷市、瀬戸内市、赤磐市、玉野市、総社市、笠岡市、井原市、美作市、高梁市、備前市、浅口市、新見市、真庭市、津山市の皆様からご相談を承っております。
給与計算のアウトソーシングに関してお困りの際はぜひ立垣昌幹税理士事務所にご相談ください。